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Headhunters: ¿Por qué toman en cuenta tu reputación online?

La marca personal atractiva es muy importante ya que cada profesional es diferente. Una marca personal sólida es aquella que tiene una persona que evoluciona desde la autenticidad de ser ella misma. Cuando un profesional busca trabajo, las empresas pueden fijarse no solo en su currículum, sino también, en su marca personal. Por ello, en este post nos hemos propuesto destacar los factores que consideran los headhunters al momento de seleccionar un profesional.

¿Qué toman en cuenta los headhunters?

Una marca personal que es una manifestación del talento que puede despertar el interés de un cazatalentos o un headhunter. ¿Cuáles son aquellos aspectos en los que se fija este perfil?

La huella digital en las redes sociales

Muchos profesionales describen su potencial por medio de la descripción de su biografía profesional y la actualización de los perfiles sociales con contenidos de calidad. Aunque Linkedin es uno de los espacios profesionales por excelencia, un lugar en el que puedes construir una red de contactos y poner en práctica el networking, el talento no está condicionado a un único espacio.

Tener presencia en las redes sociales seleccionadas por el protagonista es importante. Pero todavía es más imprescindible evolucionar a partir de la creación de este perfil por medio de la publicación de novedades de interés. Los headhunters pueden fijarse en aquella persona que se ha posicionado como una experta o que puede llegar a destacar como tal en un tema de interés. ¡Cuida tu huella digital!

No solo aquello que cuentas es importante, sino también cómo lo haces. Así como un currículum comunica información por medio de su contenido y a través de su formato visual, los headhunters también ponen una especial atención en la presentación que el candidato realiza de sí mismo en sus perfiles online.

También puedes elegir cuáles son las redes sociales que mejor se ajustan a tu objetivo de contar aquello que deseas expresar.

Iniciativa

Actualmente, un profesional tiene tantos recursos a su alcance para expresar su potencial que una de las características valoradas por un cazatalentos es la iniciativa de quien adopta una disposición creativa ante su destino profesional. Por ejemplo, alguien que tiene un blog de calidad en el que comparte artículos con un público con el que interactúa respondiendo a los comentarios.

Los headhunters descubren este potencial en otras personas. Pero, a su vez, tú mismo puedes comunicar y mostrar tu talento. ¿Qué puedes hacer para reforzar este propósito? Compartir tu conocimiento con los demás. Una acción que no es inmediata sino la consecuencia de la suma de acciones coherentes y alineadas con este objetivo. Tú puedes aprender de otros expertos pero otras personas también pueden aprender de ti a partir de tus publicaciones.

Además, también puedes reforzar el argumento de autoridad por medio de la mención de expertos de prestigio. Pero, a su vez, no solo tienes tu propia voz como profesional, sino que además, influyes con tu conocimiento en los demás.

Creatividad

Actualmente, muchas personas participan en proyectos online. Por ejemplo, muchas personas tienen un blog. Pero no todas ellas llegan a posicionar sus páginas, contando con una comunidad habitual de lectores. La creatividad es la principal fórmula de diferenciación frente a otros blogs del sector.

Una creatividad que también puede expresarse a nivel visual en Instagram por medio de actualizaciones frecuentes. El talento también puede identificar a quien comparte contenidos en YouTube.

Habilidades digitales

Existen competencias que son fundamentales por su valor transversal en el mercado laboral. Esta es una de las razones por las que los headhunters se fijan especialmente en el conocimiento del entorno digital que tiene un profesional.

Trayectoria

La biografía de un profesional se compone de un catálogo de objetivos cumplidos en la forma de experiencias formativas y profesionales. La trayectoria que un profesional ha tenido hasta el momento es importante por sí misma, pero también por su relación con el futuro. Por ejemplo, en la trayectoria profesional de un candidato destacan datos de interés como becas, premios, publicaciones, colaboraciones con empresas y titulaciones.

Existen otros datos que también pueden ser visibles en el currículum. Por ejemplo, el prestigio de la universidad en la que ha estudiado el profesional o aquellas empresas en las que ha trabajado.

Gestión del talento

La observación de esta trayectoria también puede remitir a logros específicos como la formación de una comunidad de seguidores activa. Este es el caso de quienes se han posicionado como microinfluencers que son expertos en una temática en concreto.

Por tanto, una marca personal atractiva es una excelente carta de presentación en un candidato. Los headhunters observan la autenticidad de quienes escriben su propia historia profesional poniendo una atención especial en sus fortalezas. Pero, por supuesto, la mejor inversión de talento es aquella que está respaldada por la mejor formación. Por ello, prepararte en el presente para alcanzar ese futuro que tanto deseas. Una formación que alimenta tu talento y te ayuda a brillar con luz propia.

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