Project Description

Descripción del Máster

Master en Dirección de Recursos Humanos, no presencial. Este máster del Instituto de Ciencias Empresariales IMF, centro adscrito a la Universidad Camilo José Cela, educa al alumno para ser Director de Recursos Humanos con total dominio en la supervisión de las funciones que desempeña su departamento y la gestión de empleados.

Programa de Becas

Financiación SIN INTERESES hasta 10 meses
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Características del Máster

  • Titulación: Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Camilo José Cela.
  • Duración: acceso flexible 9 meses.
  • Créditos: 60 ECTS (matriculación mínima de 30 ECTS)
  • Modalidad: online
  • Prácticas en empresa: online con la plataforma e-start, simuladores específicos y posibilidad de prácticas presenciales con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos de AEDIPE.
En un mundo tan globalizado y competitivo, es fundamental diferenciarse de la competencia con un gran equipo humano de trabajo, que ayude a alcanzar el mejor servicio y satisfacer todas las necesidades del cliente. Para ello, es esencial que la dirección del equipo y de la compañía cuente con el mejor profesional, formado en todas áreas que influyen en el posicionamiento y talento de la empresa.

En la misma línea, la Universidad Camilo José Cela, ofrece un complejo programa que ayuda al alumno a formarse en todas las especialidades que influyen directa e indirectamente en la dirección de recursos humanos; como son la comunicación eficaz, la gestión del tiempo, el liderazgo, la visión general del marketing empresarial, la dirección estratégica y comercial, la organización y evaluación del personal, los procesos de selección y el dominio de la legislación laboral vigente.

Una vez acabado el curso y proyecto final, se obtendrá el título de:

  • Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Camilo José Cela

Se trata de un título universitario oficial de posgrado de la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas. Impartido por el Instituto de Ciencias Empresariales IMF, centro universitario adscrito a la Universidad Camilo José Cela, para la enseñanza de estudios oficiales online por la Orden 4010/2013 de 23 de diciembre.

Y aprobado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) del 1 de octubre de 2015, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos con nº4315689.

 

Salidas

Este título académico, forma, refuerza y actualiza los conocimientos profesionales de la dirección y gestión del capital humano de la empresa; además de abrir nuevas puertas a nuevos puestos profesionales como:

  • Dirección y gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
  • Consultor en Recursos Humanos.
  • Responsable de Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
  • Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
  • Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
  • Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
  • Responsable de Gestión del Conocimiento.
  • Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
  • Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
  • Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
El máster en Dirección de Recursos Humanos es un estudio de posgrado de carácter experto, destinado en formar expertos en la dirección de de departamentos de recursos humanos, con una visión amplia y multidisciplinar del sector.

Objetivos

Todos los estudios universitarios del Instituto de Ciencias Empresariales IMF, tienen entre sus objetivos formativos la adquisición de una serie de competencias básicas, transversales de comunicación y recursos tecnológicos, y específicas del título.

En este caso, el máster de Dirección de Recursos Humanos tiene como objetivos formar al alumno en detectar las necesidades de las distintas áreas de trabajo y su correspondiente personal, diseñar y evaluar planes operativos, asesorar a nivel técnico, identificar indicadores, detectar y conservar el mejor talento, y determinar la viabilidad de cada negocio y su adecuado plan de negocio.

    1. MÓDULO I: Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI

      • Proyección global de las organizaciones.
      • Efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas.
      • Dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro.
      • Externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos.
      • Trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones.
      • Responsabilidad de las organizaciones del S.XXI.
    2. MÓDULO II: Habilidades Directivas

      • Liderazgo en la función directiva, su conceptualización, estilos, técnicas de desarrollo y evaluación de resultados.
      • Modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual como colectiva.
      • Dimensión comunicativa de la dirección de personal.
      • Relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y la dirección general, con especial atención los modelos de coordinación necesarios para una exitosa política estratégica común de la empresa.
      • Estrategias en la función de dirección de personal, que permiten los principios y valores que han de regir la responsabilidad social de la organización.
      • Teoría y técnicas de la negociación.
    3. MÓDULO III: Dirección Estratégica de RRHH

      • Modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas.
      • Análisis y diseño del puesto de trabajo y la selección estratégica y planificación de recursos humanos.
      • Gestión de los procesos de separación y reestructuración.
      • Evaluación del rendimiento y sistemas de compensación e incentivos
      • Formación de los recursos humanos en la empresa y gestión de las carreras profesionales.
      • Comunicación y relaciones humanas en la empresa.
    4. MÓDULO IV: Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo

      • Derecho del Trabajo como marco regulador de las relaciones laborales
      • Políticas públicas de empleo y fomento de la ocupación
      • Representación sindical y sistemas de protección social de los trabajadores.
      • Relaciones no laborales en las administraciones públicas
      • Derecho de la Función Pública
      • Regímenes de prevención de riesgos laborales
    5. MÓDULO V: Políticas de Provisión y Selección de Personal

      • Análisis de puestos de trabajo e identificación del perfil competencial del candidato.
      • Reclutamiento interno y externo mediante los medios tradicionales y las nuevas tecnologías.
      • Métodos y técnicas aplicables a la selección de personal. La provisión del puesto de trabajo.
      • Acceso a la Función Pública.
      • Inserción de personas con necesidades especiales.
      • Aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personal.
    6. MÓDULO VI: Políticas de Promoción y Formación de Personal

      • Aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de promoción de personal. Y la promoción de empleados públicos.
      • Modelos de planes de carrera y metodologías.
      • Gestión específica del personal de alto potencial en las organizaciones.
      • Políticas de formación del personal en las organizaciones y empresas.
      • Modelos de planes de formación del personal y enfoques objetivos.
      • Dimensión del coaching como elemento de estrategia formativa en la empresa.
    7. MÓDULO VII: Políticas de de Evaluación y Retribución de Personal

      • Conceptualización teórica y práctica de la evaluación del personal. Y políticas de evaluación de los resultados del personal.
      • Modelos metodológicos y técnicos de evaluación del rendimiento personal en las empresas.
      • Conceptualización teórica y práctica de la retribución del personal.
      • Políticas de retribución del personal.
      • Modelos de retribución, compensación e incentivación del personal.
      • Sistema retributivo de los empleados públicos.
    8. MÓDULO VIII: Prácticas externas

El programa de Prácticas tiene como fin, la realización de trabajos o estudios de casos reales planteados por empresas y entidades públicas o privadas; a través de la plataforma e-start de la Fundación Universidad y Empresa, que permite la comunicación de todos los agentes implicados.

Además de la realización de un ejercicio grupal de simulación especialmente diseñado para la Dirección de Recursos Humanos.

    1. MÓDULO IX: Trabajo fin de máster

El Trabajo de Fin de Máster consiste en la elaboración y defensa presencial de una Memoria de carácter original, inédita y primera sobre un tema vinculado a los contenidos del Máster.

El máster sigue el modelo de formación continuada y sucesiva, adaptado a las necesidades del alumno, quien a través de la plataforma de e-learning, puede comenzar las materias el primer día de cada mes.

Cada materia equivale a una unidad temática por cada crédito ECTS, y cada unidad temática se divide entre un texto de claves con los contenidos teóricos a desarrollar y un texto referencial de profundización de dichos contenidos, más un audiovisual explicativo del profesor.

Asimismo, la evaluación va directamente vinculada con los resultados de aprendizaje fijados por el alumno, quien ha de superar un test teórico de autoevaluación por unidad, dos casos prácticos, actividades colaborativas de los foros online de cada materia, trabajos académicos y la presentación de un trabajo final de máster ante el tribunal académico.

Las prácticas externas se ofrecen gracias a la Fundación Universidad y Empresa, que han desarrollado la plataforma e-start, verificada por ANECA y donde poner en contacto al alumno con tutores de empresas con el objetivo de realizar sus prácticas, aparte de prácticas con simuladores específicos de cada estudio y prácticas presenciales con la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos de AEDIPE.

El Instituto de Ciencias Empresariales IMF goza de un claustro de profesores especializados en el sector de los recursos humanos, con acreditada experiencia docente, que garantiza el mejor nivel de formación:

  • DIRECTORA y PROFESORA: Nieves Torres
  • PROFESORA: Bujalance
  • TUTORA: María Cano
  • PROFESOR: Pelayo Benito
  • PROFESOR: Román Castro
  • PROFESOR: Marc B. Escolà
  • PROFESOR: Francisco Cobo
  • PROFESORA: Ana Y. Guerra
  • CONSULTORA: Socorro Aparicio
  • CONSULTOR: Jordi Sauret
  • El Instituto de Ciencias Empresariales IMF ofrece un programa de becas para todos aquellos alumnos que no cuenten con becas o ayudas de terceros, públicas o privadas.
    Para su concesión se valorará el nivel de renta, la situación sociolaboral y familiar, así como aquellas circunstancias personales que requieren del apoyo y solidaridad de todos. Una vez concedida, se ingresará el importe directamente al centro y éste lo descontará del coste total de la matrícula del alumno
  • Y otras facilidades de pago, como el abono de la matrícula en diez cuotas mensuales a lo largo del curso académico y sin coste financiero para el alumno.