Project Description

Descripción del Máster

Master en Dirección de Empresas, online. Este máster del Instituto de Ciencias Empresariales, centro adscrito a la Universidad Camilo José Cela, capacita al alumno para ejercer de Gestor de Activos, Controller, Brand Manager, Ejecutivo de Cuentas, Product Manager, Jefe de Sección, Responsable de Recursos Humanos, etc.

Programa de Becas

Financiación SIN INTERESES hasta 10 meses
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Características del Máster

  • Titulación:Máster Universitario en Dirección de Empresas de la Universidad Camilo José Cela
  • Duración: acceso flexible 9 meses.
  • Créditos: 60 ECTS (matriculación mínima de 30 ECTS)
  • Modalidad: online
  • Prácticas en empresa: online con la plataforma e-start, simuladores específicos y posibilidad de prácticas presenciales en los colegios profesionales con IE CajaSol Business School.
En un sector cada vez más globalizado, dinámico y complejo, donde las empresas deben enfrentarse a diario con clientes cada vez más exigentes, hipercompetencia, innovaciones tecnológicas y sociedades cada vez más exigentes con las responsabilidades sociales; la Universidad Camilo José Cela, pone en marcha un completo Máster en Dirección de Empresas enfocado en dotar de las habilidades necesarias para hacer frente a los retos actuales y futuros del sector.

Tiene como objetivo preparar y formar al alumno en el ámbito directivo empresarial, poniendo especial énfasis en desarrollar sus habilidades y competencias estratégicas, técnicas e interpersonales; que les permitan liderar equipos, detectar nuevas oportunidades de negocio y sacar la máxima rentabilidad de la empresa.

Una vez acabado el curso y proyecto final, se obtendrá el título de:

  • Máster Universitario en Dirección de Empresas por la Universidad Camilo José Cela

Se trata de un título universitario oficial de posgrado de la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas. Impartido por Instituto de Ciencias Empresariales IMF, centro universitario adscrito a la Universidad Camilo José Cela, para la enseñanza de estudios oficiales online por la Orden 4010/2013 de 23 de diciembre.

Y aprobado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) del 1 de marzo de 2016, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos con nº4315740.

 

Salidas

Con este título académico, se abrirán muchas puertas profesionales para el alumno, quien saldrá capacitado tanto para trabajar en un entorno internacional en otros países, como para asumir el reto de emprender y convertirse en su propio empresario. Entre los diferentes puestos que podrá desarrollar, se encuentran:

  • Gestor de Activos.
  • Controller Brand Manager.
  • Ejecutivo de Cuentas.
  • Product Manager.
  • Key Account Manager.
  • Jefe de Sección.
  • Responsable de RRHH.
Instituto de Ciencias Empresariales IMF ha diseñado un máster enfocado en formar al alumno con una visión global y multidisciplinar, de todos los conocimientos y habilidades estratégicas y técnicas necesarias para la gestión y dirección empresarial. Desde detectar oportunidades de negocio, hasta liderar equipos y convertir las oportunidades en rentabilidad para los accionistas.

Objetivos 

Todos los estudios universitarios del Instituto de Ciencias Empresariales IMF, tienen entre sus objetivos formativos la adquisición de una serie de competencias básicas, transversales de comunicación y recursos tecnológicos, y específicos del título.

En este caso, el máster de Dirección de Empresas tiene como objetivos formar al alumno en las técnicas estadísticas de la empresa, detectar las ventajas competitivas, analizar estratégicamente el entono, diseñar la mejor estrategia empresarial y de marketing, elaborar e interpretar la información contable, y todas las habilidades y conocimientos necesarios para gestionar los recursos humanos de la empresa.

    1. MÓDULO I: Empresa y Sociedad

      • Proyección global de las organizaciones
      • Efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas
      • La dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro
      • Externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos
      • Trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones
      • Responsabilidad de las organizaciones del S XXI
    2. MÓDULO II: Habilidades Directivas

      • El liderazgo en la función directiva
      • Modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto su dimensión individual como colectiva
      • Dimensión comunicativa de la dirección de personal
      • Relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y con la dirección general
      • Estrategias en la función de dirección de personal
      • Teoría y técnicas de negociación
    3. MÓDULO III: Dirección Estratégica

      • Formulación práctica de objetivos estratégicos
      • Entorno competitivo, de rentabilidad y modelos de negocio
      • La ventaja competitiva, su diferenciación y focalización
      • Modelos y enfoques de implantación y creación de valor
      • Gestión corporativa de la estrategia
      • Alineamiento con la estrategia de sus diferentes actores, y consecución de los objetivos financieros
    4. MÓDULO IV: Dirección de Marketing

      • Gestión estratégica del marketing en empresas y organizaciones
      • Orientación al mercado y rentabilidad
      • Información en Markstrat: el mercado y su entorno
      • La toma de decisiones empresariales y el plan de marketing: determinación del mercado objetivo y posicionamiento
      • Ventajas competitivas y estrategias genéricas
      • Estrategias de desarrollo de nuevos productos
    5. MÓDULO V: Dirección de RRHH

      • Modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas
      • Análisis y diseño del puesto de trabajo, selección estratégica y planificación de los recursos humanos
      • Gestión de los procesos de separación y reestructuración
      • Evaluación del rendimiento y sistemas de compensación e incentivos
      • Formación de los recursos humanos en la empresa, y gestión de las carreras profesionales
      • Comunicación y relaciones humanas en la empresa
    6. MÓDULO VI: Dirección Financiera

      • Control de gestión en las organizaciones: concepto, modelos, métodos y tendencias
      • Concepto de inversión: variables, criterios y riesgo de las inversiones; modelos de evaluación
      • Análisis de la relación entre rentabilidad y apalancamiento: dimensiones y factores
      • Introducción de los conceptos financieros en la estrategia y la planificación empresaria
      • Usos de herramientas de planificación y análisis de viabilidad de los proyectos
      • Planificación y Estrategia: dirección financiera del futuro
    7. MÓDULO VII: Dirección de Operaciones y Logística

      • Dirección de operaciones en la empresa: concepto, elementos y modelos
      • Diseño de las operaciones: recursos humanos y tecnológicos; flujos de procesos: mejoras y calidad; infraestructuras
      • Gestión de las operaciones: la demanda y su predicción; la planificación: modelos de filas de espera
      • Gestión de bienes facilitadores: relaciones con proveedores; gestión de almacenaje y redes de transporte
      • Dirección logística en la empresa: concepto, elementos y modelos.
      • Logística interna y logística inversa
    8. MÓDULO VIII: Prácticas externas

El programa de Prácticas tiene como fin la realización de trabajos de casos reales planteados por empresas y entidades públicas o privadas a los alumnos, a través de la plataforma e-start de la Fundación Universidad y Empresa, que permite la comunicación de todos los agentes implicados.

A ello se añade como opción, la realización también de un ejercicio grupal de simulación diseñado en especial para la Dirección de Empresas.

    1. MÓDULO IX: Creación de empresas

El Trabajo de Fin de Máster consiste en la elaboración y defensa presencial de una Memoria de carácter original, inédita y primera sobre un tema vinculado a los contenidos del Máster.

El programa está diseñado siguiendo el modelo de formación continuada, progresiva, y adaptado a las necesidades del alumno, que puede comenzar las materias el primer día de cada mes a través de la plataforma de e-learning.

El sistema de evaluación va directamente relacionado con los resultados de aprendizaje fijados por el alumno, que deberá superar un test teórico de autoevaluación por unidad, dos casos prácticos, actividades colaborativas de los foros online de cada materia, trabajos académicos, y la presentación del trabajo final de máster ante el tribunal académico.

Las prácticas externas suelen considerarse el talón de Aquiles de la formación online, por eso la Fundación Universidad y Empresa han desarrollado la plataforma e-start, verificada por ANECA y donde poner en contacto al alumno con tutores de empresas donde realizar sus prácticas; y un acuerdo con los colegios profesionales de IE CajaSol Business School, donde realizar prácticas presenciales.

Instituto de Ciencias Empresariales IMF dispone de un claustro de profesores especializados en el sector y con acreditada experiencia docente, que garanticen el mejor nivel de formación:

  • DIRECTOR MÁSTER y PROFESOR: Francisco Cobo
  • PROFESORA: Socorro Aparicio
  • TUTOR: Miquel Trilla
  • PROFESOR: Marc B. Escolà
  • PROFESOR: Román Castro
  • PROFESOR: Alex Tuca
  • PROFESORA: Dra. Nieves Torres
  • PROFESORA: Dra. Nieva Machín
  • CONSULTORA: Laura Bujalance
  • CONSULTOR: Jordi Sauret
  • Instituto de Ciencias Empresariales IMF ofrece un programa de becas, para todos aquellos alumnos que no cuenten con becas o ayudas de terceros, públicas o privadas.
    Para su concesión se valorará el nivel de renta, la situación sociolaboral y familiar, así como aquellas circunstancias personales que requieren del apoyo y solidaridad de todos. Una vez concedida, se ingresará el importe directamente al centro y éste lo descontará del coste total de la matrícula del alumno.
  • Y otras facilidades de pago, como el abono de la matrícula en diez cuotas mensuales a lo largo del curso académico y sin coste financiero para el alumno.