- Beca del 10%
Titulación:
Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento da acceso al Título Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela.
Descripción del Máster
Master Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento, online. Este máster de la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF Smart Education, capacita al alumno para dirigir con éxito los recursos humanos en cualquier organización.
Características del Máster
- Titulación: Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento por la Universidad Camilo José Cela.
- Duración: acceso flexible 9 meses.
- Créditos: 60 ECTS (matriculación mínima de 30 ECTS)
- Modalidad: online
- Prácticas en empresa: Posibilidad de prácticas presenciales en empresas.
Cada vez más las empresas son conscientes de que el éxito en los objetivos empresariales se consigue sólo mediante una buena selección del talento humano, y para ello es necesario contar con profesionales capacitados para diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.
Con este Máster, los alumnos podrán desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada.
Una vez acabado el curso y proyecto final, se obtendrá el título de:
- Máster Oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento por la Universidad Camilo José Cela.
Se trata de un título universitario oficial de posgrado de la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas. Otorgado por la Universidad Camilo José Cela, para la enseñanza de estudios oficiales online por la Orden 3691/2017, de 9 de octubre, de la Consejería de Educación e Investigación de la Comunidad de Madrid.
El Título Oficial está reconocido por el Ministerio de Educación e impartido por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela ajustado al Plan Bolonia. Y aprobado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).
Salidas
Este título académico, forma, refuerza y actualiza los conocimientos profesionales de la dirección y gestión del capital humano de la empresa; además de abrir nuevas puertas a nuevos puestos profesionales como:
- Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo
- Investigación en Recursos Humanos y desarrollo sociolaboral
- Director de Personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa)
- Jefe del Departamento de Gestión de Recursos Humanos
- Jefe de Dirección de Equipos de Ventas
- Administrador de empresas de E.T.T.
- Jefe de Recursos Humanos de E.T.T.
- Administrador de Holding de Empresas
- Oficial de Administrativo, Jefe de Departamento de Recursos Humanos
- Jefe de Selección del Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Avales
IMF ha sido reconocida por:
- Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB International). Institución internacional sin ánimo de lucro, encargada de certificar la calidad académica de las Escuelas de Negocios alrededor del mundo. Este reconocimiento ha sido otorgada a menos del 5% de las 13.000 que existen en el mundo.
- Según Wanabis en el IV Ranking Iberoamericano de formación en español 2014, IMF se encuentra entre las 5 mejores escuelas online.
- IMF es la primera Escuela de Negocios en el Ranking de los MBA más demandados en España, según el observatorio Portal MBA.
Este Máster Oficial va dirigido a aquellos perfiles que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de recursos humanos, y conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita conseguir un mayor desarrollo profesional.
Objetivos del Máster
El máster oficial en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento está destinado a formar expertos que puedan realizar la mejor selección de capital humano para lograr el éxito de las empresas.
MÓDULO I: Dirección de Recursos Humanos
- Organización empresarial.
- Fundamentos de la dirección estratégica.
- La retribución.
- Elementos del sistema retributivo.
- Protección jurídica del salario.
- Retribución basada en el puesto y en el desempeño.
- La seguridad social.
- Influencia de la actividad de recursos humanos a la hora de elaborar la política retributiva en una empresa.
- Relaciones laborales y técnicas de negociación colectiva.
- La dirección de RRHH.
- Planificación Estratégica de RRHH.
- El cuadro de mando para la gestión de personas.
- Fundamentos de la gestión financiera.
- Fundamentos de economía y empresa.
- Fundamentos de la contabilidad financiera.
- Contabilidad de gestión de RRHH.
MÓDULO II: Búsqueda y selección de personal
- Descripción de puestos de trabajo.
- Análisis de puestos de trabajo.
- Técnica de análisis, descripción depuestos de trabajo: método hay.
- Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Técnicas de valoración de puestos de trabajo: método hay.
- Procesos previos.
- Reclutamiento.
- Preselección y pruebas.
- La entrevista.
- Incorporación a la empresa.
- Consultoría de selección.
- Outplacement.
- Outsourcing.
MÓDULO III: Formación y desarrollo en la empresa
- La formación, un factor clave del éxito.
- Detección de necesidades de formación.
- Planificación de la formación.
- Objetivos de formación.
- Tipo de formación.
- El Plan de formación.
- Seguimiento de la formación.
- La sensibilización y toma de conciencia.
- Planes de carrera.
- Planes de sucesión o relevo.
MÓDULO IV:
- Gestión por competencias.
- Gestión por objetivos.
- Relación entre Competencias y excelencia / alto rendimiento.
- Diccionarios de competencias.
- Gestión del conocimiento.
- Los motivos que mueven los comportamientos de los trabajadores.
- Sistemas de evaluación del desempeño.
- Evaluación del desempeño.
- Desarrollo del desempeño.
- Incentivar y recompensar el desempeño.
MÓDULO V: Gestión del cambio
- Los nuevos retos en la dirección de personas. El papel del directivo como Coach.
- Liderazgo Transformacional.
- Inteligencia organizacional.
- Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo.
- Liderar y gestionar equipo de trabajo de alto desempeño.
- Liderar el cambio cultural organizativo.
- Gestión del cambio cultural organizativo.
- Gestión de la inteligencia emocional
MÓDULO VI: Función social y Recursos Humanos
- Conciliación laboral.
- Ética empresarial.
- Responsabilidad social: su implantación y su situación en España.
- Responsabilidad social de las empresas.
- Conceptos básicos de la PRL.
- Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
- Organización de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
- El concierto de la prevención de riesgos laborales en la empresa.
- El Recurso preventivo.
- ETT y prevención de riesgos laborales.
- Coordinación de actividades empresariales.
- Documentación de prevención de riesgos laborales.
MÓDULO VII: Clima laboral
- Clima organizacional.
- Dimensiones del clima.
- Análisis del clima laboral
- Satisfacción laboral.
- Satisfacción laboral y motivación personal.
- Focus group segmentados para detectar el clima laboral.
- Encuestas online periódicas entre los empleados.
- Estrategia de employer branding para posicionar la marca del talento.
- El diseño la propuesta de valor de la compañía en su marca de talento.
- Estructurar la estrategia de comunicación.
- Empleados como embajadores de marca para potenciar el employer branding.
MÓDULO VIII: Prácticas externas
MÓDULO IX: Trabajo fin de Máster
En la modalidad online, se sigue una metodología que se fundamenta en una enseñanza-aprendizaje centrada en el alumno, potenciando la participación activa y favorece el desarrollo de competencias generales y específicas que demuestren conocimientos, habilidades y actitudes aplicables en un futuro ejercicio profesional.
Las metodologías docentes se apoya en el uso de las TICs como soporte al trabajo colaborativo (foros, chats, reuniones por videoconferencia), a las orientaciones del profesor (agenda, tablón de anuncios, carpeta de documentos, enlaces) y a la entrega de trabajos (buzón de tareas y herramientas de trabajos). Se empleará para ello el Campus Virtual de la UCJC.
Los sistemas de evaluación de este Máster en su modalidad a distancia se concretan en las siguientes:
- Evaluación de contenidos teóricos
- Evaluación de contenidos prácticos
- Evaluación de los Foros y Tutorías
- Evaluación de los trabajos
- Evaluación de las prácticas
El cuadro de tutores está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito pertinente.
- PROFESOR: Rafael Magro Andrade
- PROFESORA: María Jesús Retana Maqueda
- PROFESOR: Jesús García García
- PROFESOR: Javier Sastre Segovia
- PROFESOR: Daniel García González
- PROFESOR: Jorge Bañeras Gómez-Tejedor
- PROFESORA: Marta Serrano Pérez
- PROFESOR: Agustín Sánchez-Toledo Ledesma
Facilidades de pago:
- Financiación hasta en 10 meses sin intereses ni intervención bancaria (consulta condiciones)
- Forma de pago: Al contado (Descuento 2%) / Pago fraccionado sin intereses
Otras becas y ayudas:
- Becas de Impulso Profesional.
- Becas por Excelencia Académica.
- Becas al Mejor Perfil Profesional.
- Becas para las Mujeres Directivas.
- Beca del Ministerio de Educación.
- Beca para el apoyo a las Pymes.
- Beca Emprendedores y Autónomos.
- Directivos y Mandos Intermedios.
- Becas para el sector sanitario.
